成都女士SPA小帅哥会所

随着女士SPA会所的高速发展，越来越多爱美人士加入这个创造健康、美丽的大家庭。美容师、小哥哥、小哥哥护理师、芳疗师便成了一个热门的行业！不论是女孩还是男孩都在不断的涌现在美容养生行业，而美容店是否经营的好也跟店内的员工息息相关。尽管也有很多人从事美容行业，但是美容的高端人才也是很少的，也是美容店老板最忧愁的事情，究竟怎么样能招聘到合适的spa小哥哥成为他们的一个重要课题！
虽说小哥哥美容店不是一个大公司、大企业那样什么都正规、模式化，但是它也有一个要遵循的标准，人才的运用也是很重要的，因此在招聘之前就要制定好一份详尽的招聘准则，有目的从优选择。在一些不懂行的人看来，认为美容店的人只要技术能力够强就可以了，其实这远远不够的。Spa芳疗师的行为代表着整个美容院的形象也影响着美容院的经营！
因此想要成为一个优秀的spa芳疗师应综合能力要强，包含技术能力和素质的能力！这些注意表现在：她们与顾客的沟通能力、专业知识和技能的熟练应用或者是服务态度的表达，这些都是要在顾客面前一一呈现的。因此在招聘的时候要全面考察！
豪柏国际小哥哥美容店拥有多年的店面经营管理，同时针对美容行业招人难的问题上帮加盟商解决，我们拥有自己的一套招聘方案，开业前期下店协助投资商招聘为她们吸收更多优秀人才，下面给一些新手开店者一些招聘要考察的问题：
1、了解应聘者为什么想做美容行业？对这个行业的认识是怎样？
2、了解应聘者在这行做了多久了？最终的目标是什么？
3、了解应聘者的工作习惯？跟同事如何相处？
4、询问应聘者让他指出自己的优缺点，觉得自己哪项技能需要提高，是侧重销售型还是技术服务型！
5、询问应聘者对自己工资待遇有什么要求？
6、多询问一些开放性的问题了解应聘者的想法和需求，或者给应聘者一个假设，让她把你当顾客看她如何推销产品或者项目。
在这里提醒招聘时还要注意留意应聘者是否换工作过于频繁或者是心态是否合不够积极或者对工资的待遇比较看重，对于这一类型的应聘者，不妨慎重考虑！